Основные направления формирования эффективной организационной культуры государственной службы современного российского общества
В статье утверждается, что становление государственной службы в нашей стране во многом зависит от организационной культуры, административных норм, ценностей и т.п. В этой связи автор анализирует проблемы разработки этического кодекса чиновников, конструирования имиджа государственной службы, стиля поведения должностных лиц и др.
организационная культура, мотивация труда, этический кодекс, имидж, стиль руководства, эффект синергии